ما هي قيمة غرامة العمل في يوم التأسيس السعودي؟

كتب بواسطة: فؤاد الماجد | نشر في

إقرأ ايضاً:يستمر أكثر من 20 يومًا وبه موجتي حرّ!! تعرف على موسم الجوزاء مع الزعاق رغم كسر الدرجات الأربعينية! الأرصاد السعودية تكشف عن مناطق ذات الحرارة الثلاثينية

قامت الحكومة السعودية بالإعلان عن الإجازة الرسمية لجميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية بعد صدور الأمر الملكي من الملك سلمان بن عبد العزيز بأن يكون يوم التأسيس هو إجازة رسمية، ومن يخالف ذلك يتعرض لغرامة حددتها الحكومة، فما هي قيمة هذه الغرامة؟ وكيف يتم احتساب العمل الإضافي في يوم الإجازات؟ هذا ما سوف نتعرف عليه في هذا المقال.

غرامة العمل في يوم التأسيس

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن غرامة يتم فرضها على الشركات والمؤسسات التي تعمل على تشغيل العمال خلال أيام الإجازات الرسمية في المملكة حيث:

أوضحت الوزارة أن الشركات والمؤسسات التي تقوم بتشغيل الموظفين والعمال في هذه الأيام يجب عليها دفع غرامة مالية قدرها حوالي 5 آلاف ريال سعودي؛ لأنها تنتهك أحكام وأنظمة العمل في المملكة.
يمكن أن تزيد قيمة المخالفات تبعًا لعدد الموظفين في الشركة، وتشمل هذه المخالفات المنشآت من جميع الفئات دون استثناءات، وهذه هي القوانين والعقوبات الجديدة التي أقرتها المملكة.

تعرف على يوم التأسيس السعودي

تحيي المملكة العربية السعودية في يوم التأسيس الذكرى المئوية لتأسيس الدولة السعودية الأولى قبل ثلاثمائة سنة على يد الإمام محمد بن سعود آل مقرن رحمه الله في مدينة الدرعية، حيث تعتبر هذه المناسبة ذات أهمية كبيرة كونها البداية الأولى في مسيرة التأسيس التي استمرت لأكثر من قرنين من الزمن.

حيث مرت المملكة بالعديد من الصعوبات والتحديات حتى تمكن الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن الفيصل آل سعود من توحيد شبه الجزيرة العربية تحت لوائه، لذلك تحتفل المملكة العربية السعودية بهذا اليوم المميز الذي تم تأسيس المملكة فيه من أجل تخليد ذكرى الإمام محمد بن سعود آل مقرن.

طريقة احتساب العمل الإضافي في أيام الإجازات

صرحت السعودية بأنه في حالة عملك في الشركة خلال العطلات الرسمية والإجازات، يجب اتباع الشروط التالية:

يتوجب على صاحب العمل أن يقدم لك أجر إضافي مقابل الساعات الإضافية ما يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50٪ من راتبك الأساسي.
في حالة كان يتم اعتماد نظام العمل بالساعات الأسبوعية، فإنه في حالة تجاوز المعيار المحدد يتم اعتبارها ساعات عمل إضافية.
تعتبر جميع ساعات العمل التي تتم في أيام الإجازات والعطلات محسوبة كساعات إضافية.

موعد إجازة يوم التأسيس

تم إصدار مرسوم ملكي بخصوص يوم التأسيس السعودي، وأن هذا اليوم سيكون يومًا للاحتفال بهذه الذكرى، حيث تشمل مظاهر الاحتفال بهذا اليوم الآتي:

اعتبار اليوم الثاني والعشرين من فبراير من كل عام هو ذكرى تأسيس للدولة السعودية وهو يوم التأسيس السعودي.
منح الجميع إجازة رسمية مدفوعة الأجر اعتزازًا بالتراث القوي، وتعزيزًا لروح الفخر والعزة في قلوب المواطنين.

الاحتفالات بذكرى يوم التأسيس

تتهيأ جميع هيئات المملكة في جميع مناطقها للاحتفال بمناسبة اليوم الوطني السعودي، والذي يتضمن العديد من الفعاليات المتنوعة والأنشطة المخصصة لهذا اليوم، والتي من بينها:

ستُعقد أولى فعاليات هذا اليوم في نادي وادي نمار الموجود في العاصمة السعودية مدينة الرياض، وسوف تُسمى هذه الفعالية "مسيرة البداية"، وتهدف إلى استعادة ذكرى أيام تأسيس السعودية التي مرت عليها ثلاثة قرون.
في حين أن حفل أوبريت التأسيس سيُقام على مسرح محمد عبد الواقع في بوليفارد الرياض سيتي، وسيكون بمثابة أكبر عرض فني سيتم الاحتفال به في هذا اليوم.
في مدينة الرياض سوف تحظى السماء بالعديد من الاحتفالات المثيرة مثل الألعاب النارية، وعروض الرونز الجوية إلى جانب عروض الضوء.
في أرض المتحف الوطني بالرياض ستقام فعالية المجلس التي تشمل العديد من ورش العمل التفاعلية والحوارات المثمرة، وستتناول الجوانب الثقافية المرتبطة بالمرحلة الأولى للدولة السعودية، وسيكون هناك العديد من النشاطات المفيدة.
تُنظم في مدينة الرياض العديد من الأنشطة الثقافية والاجتماعية على أرضها، ومنها فعالية "نجناج" التي يُقَام فيها عروض مختلفة على طريق الدائري الشرقي في المدينة.
ستُقام ندوات ثقافية وتاريخية، بالإضافة إلى الأنشطة المتعلقة بالقهوة السعودية.

تداخل الإجازات الرسمية مع أجازة يوم التأسيس

قد تتزامن الإجازة في يوم التأسيس مع بعض الأجازات الأخرى مثل:

إذا تزامنت مع الإجازة السنوية، فسيتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام إجازة يوم التأسيس، وهو يوم واحد، أي أنها لا تحتسب ضمن الإجازة السنوية.
في حال تداخلها مع إجازة أحد العيدين، فلن يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
إذا جاءت عطلة يوم التأسيس مع أحد العطلات الأسبوعية، سيتم تعويضه عنها بنفس الفترة قبل أو بعد تلك الإجازة.
في حال تداخلها مع الإجازة المرضية، فلا يحصل الموظف على تعويض، ولا يستحق أي أجر عن تلك الفترة.

اقرأ ايضاً