مساند... حقوق العمالة المنزلية بعد سنتين من العمل
أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن نظام العمالة المنزلية الجديد لعام 1445 ويهدف هذا النظام إلى فرض رسوم مالية على العمالة المنزلية التي تزيد عن 4 عمالة للمواطنين السعوديين و2 عمالة للمقيمين، تبلغ قيمة الرسوم 9600 ريال سعودي لكل عامل إضافي سنويًا.
الحالات التي لا تشملها القرار الجديد لنظام العمالة المنزلية
تم استثناء بعض الحالات من القرار الجديد الصادر بشأن العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، وتشمل هذه الحالات:
إقرأ ايضاً:عاجل!! حقيقة تغيير موعد صرف دعم حساب المواطن يوليو 2024للمقيمين في السعودية | الجوازات توضح هل يمكن تجديد الإقامة مع إيقاف الخدمات؟
-
حالات الرعاية الطبية.
- حالات ذوي الاحتياجات الخاصة.
- وكبار السن.
- والمغتربين.
قوانين وضوابط نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية
قد وضعت قوانين وضوابط في قانون العمل السعودي تنظم العمالة المنزلية وتحدد الواجبات والتزامات العامل في هذا المجال، من أهم هذه الواجبات والالتزامات:
-
تنفيذ العمل المتفق عليه بعناية وجودة.
- الالتزام بالعمل وعدم ترك الخدمة بدون سبب مشروع.
- تنفيذ أوامر وتعليمات صاحب العمل والأسرة ضمن حدود العقد.
- حماية ممتلكات ومقتنيات صاحب العمل وأسرته.
- الحفاظ على سلامة صاحب العمل وأفراد أسرته.
- الأمانة والسرية في الحفاظ على أسرار صاحب العمل وأفراد أسرته وعدم الكشف عن أي معلومات داخل المنزل.
- عدم المساس بكرامة صاحب العمل وأفراد أسرته وعدم التدخل في أمورهم الخاصة.
- احترام الدين الإسلامي والالتزام بالأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
ينتهي عقد العمالة المنزلية في حالة وفاة أحد الأطراف، إما صاحب العمل أو العامل، ولأسرة صاحب العمل يحق الاحتفاظ بالعمالة المنزلية بعد وفاة صاحب العمل، بعد مراجعة مكتب العمل وتغيير اسم صاحب العمل.
حقوق العامل المنزلي
نظام العمل السعودي يحمي حقوق العمالة المنزلية ويوفر لها بعض الحقوق الأساسية مثل:
-
الرعاية الطبية.
- فترات الراحة والإجازات المدفوعة الأجر.
- عندما يستمر العامل في الخدمة لمدة أربع سنوات متصلة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- ويتم احتساب قيمة هذه المكافأة بناءً على راتب شهر كامل للعامل، ويجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل المنزلي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد مرور عامين في الخدمة، وإجازة مرضية عند الحاجة.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بحقوق العامل المنزلي وعدم خصم رواتبه إلا في حالات خاصة محددة ومحدودة، ويجب ألا يتجاوز قيمة الخصم نصف راتب العامل.