هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟وما هي حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل؟

كتب بواسطة: احمد سالم | نشر في

نظام الكفالة هو خدمة يقوم بها الفرد عندما يريد العمل مع شخص آخر في حالة عدم الرغبة من الكفيل في العمل مع هذا العامل، وتوجد بعض الشروط والمعايير التي يحق للعامل نقل كفالته دون الحصول على موافقة كفيله، وفي نفس السياق يتساءل الكثير هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة.

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟

لا يحق له، حيث يقوم بعض العمال الوافدين بنقل كفالتهم إلى مؤسسة عمل أخرى أو نقل الكفالة من كفيل إلى آخر بعد الاستقرار في العمل، ويقومون بتقديم شكاوى تتعلق بعدم حصول هذا العامل على حقوقه سواء من المؤسسة أو الكفيل السابق.

إقرأ ايضاً:الاستعلام عن حركة النقل الداخلي noor.moe.gov.sa نظام نور كم تكلفة تذكرة القطار من جدة إلى المدينة المنورة في 2024؟

في هذه الحالة لا يتم قبول طلب الشكاوى ويتم اعتبارها على أنها شكاوى كيدية بحق الكفيل أو الشركة، ونتيجة لهذا الأمر قامت وزارة التنمية والموارد الإجتماعية بتوجيه تصريح يتعلق بنظام الكفالة، وأنه عندما يقوم العامل بنقل كفالته لمؤسسة أخرى لا يحق له المطالبة بحقوقه.

إن قام صاحب العمل بالضغط على العامل للتوقيع على هذه الوثيقة، تقوم وزارة العمل المختصة بنظام الكفالة بعدم الموافقة على قرار نقل الكفالة إلا بعد قيام العامل بإلغاء الشكاوى والتوقيع على أخذ العامل بكافة مستحقاته، وبعد التوقيع يتم إلغاء رخصة عمل العامل.

ما هي حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل؟

توجد العديد من الحقوق المقدمة للعامل في نظام الكفالة الجديد، وتتمثل هذه الحقوق في الآتي:

يستطيع العامل الخروج والعودة إلى السعودية وقتما يشاء وتتم معرفة الكفيل قبل الذهاب فقط.
يتمتع العامل بالحرية الكاملة ولا يتم فرض أي شيء على العامل من قبل الكفيل.
يحق للعامل طبقًا للنظام الجديد عدم إعطاء جواز السفر الخاص به للكفيل للاحتفاظ به من أجل مصادرته.
يحق للعامل الخضوع لاختبارات الفحص المهني، ويتمكن من أداء هذه الاختبارات في مراكز متخصصة داخل حدود المملكة أو خارجها.
في نظام الكفالة الجديد يحق للعامل المكوث في السعودية لمدة ثلاثة أشهر بعد انتهاء مدة العقد للبحث عن عمل جديد.
يستطيع العامل عند حدوث بعض المشاكل بينه وبين الكفيل الحصول على الحلول المناسبة، ويتم ذلك من خلال منصة ودي.
طبقًا لنظام الكفالة يحق للعامل ألا يكون هناك أي شروط جزائية في عقد العمل الخاص به.
من أهم الحقوق المستحقة للعامل أنه يتمكن من نقل كفالته من شركة إلى أخرى لتحسين وزيادة دخله دون أخذ موافقة الكفيل على هذا القرار.

الشروط المطلوبة لنقل كفالة العامل دون أخذ موافقة الكفيل في النظام الجديد

تعلن وزارة العمل المختصة بنظام الكفالة بوضع بعض الشروط اللازمة للحصول على نقل كفالة، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:

يلزم حصول العامل على موافقة كتابية يتم الحصول عليها من مكتب العمل تشير إلى نقل كفالته.
يتم نقل الكفالة في حالة تقديم الكفيل القديم بلاغات كيدية تدل على تغيب العامل عن العمل.
يتم نقل الكفالة في حالة عدم حصول العامل على الراتب الشهري لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
عدم قيام الكفيل بإصدار رخصة عمل للعامل.
عدم قيام الكفيل بتجديد رخصة الإقامة بعد انقضاء شهر من تاريخ انتهاء الرخصة.

كم تبلغ رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟

يتساءل الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية الخاضعين لنظام الكفالة الجديد عن كم تبلغ رسوم نقل الكفالة، وتتمثل قيمة هذا الإجراء في الآتي:

في حالة نقل الكفالة للمرة الاولى تبلغ قيمة النقل 2000 ريال سعودي.
تبلغ قيمة نقل الكفالة للمرة الثانية 4000 ريال سعودي.
تبلغ قيمتها للمرة الرابعة 8000 ريال سعودي.
في حالة قيام العامل بنقل كفالته للمرة الخامسة تبلغ قيمة النقل 10000 ريال سعودي.

خطوات نقل الكفالة إلكترونيًا في النظام الجديد

تسعى المملكة العربية السعودية إلى توفير جهد ووقت كل المواطنين والمقيمين من خلال إتمام كافة المعاملات الحكومية إلكترونيًا، وتتمثل طريقة نقل الكفالة إلكترونيًا في الآتي:

يتم الولوج إلى منصة أبشر للخدمات الإلكترونية من هنا.
يتم الضغط على خدمات الأفراد.
ثم اختيار" الجوازات".
ثم يتم الضغط على نقل الخدمات.
سوف تظهر في الشاشة قائمة بأسماء وبيانات العاملين.
يتم تحديد الاسم المراد نقل كفالته.
يتم هنا تسجيل البيانات المطلوبة أمامك.
ثم تتم كتابة بيانات صاحب العمل.
ويتم النقر على أيقونة إرسال.
وسوف تصلك رسالة نصية بكود للتأكد من صحة البيانات.
يتم إدراج هذا الكود.
يتم الانتظار وسوف تصلك رسالة تؤكد نجاح نقل الكفالة.

اقرأ ايضاً