الإجازة الاضطرارية في قانون العمل الجديد

كتب بواسطة: عبدالرحمن الوحش | نشر في

الإجازة الاضطرارية في قانون العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية، هي عبارة عن إجازة يمكن الحصول عليها من قبل كافة العاملين في القطاعات الخاصة والقطاعات الحكومية في جميع أنحاء السعودية، ويتم الحصول على هذه الإجازة في الحالات الطارئة فقط مثل وقوع حادث للموظف، أو حدوث حالة وفاة في العائلة أو الزواج أو مولود جديد والعديد من الظروف الأخرى.

شروط الحصول على إجازة اضطرارية في السعودية

لكي تتمكن من الحصول على الإجازة الاضطرارية التي تم توفيرها من قبل قانون العمل السعودي، كل ما عليك هو توافر الشروط التالية:

إقرأ ايضاً:مدينة الأمير هذلول بن عبد العزيز الرياضية (أين هي - رقم الهاتف - الأنشطة)مدة صلاحية تأشيرة الحج والعمرة .. تفاصيل التأشيرة

يجب على الراغب في الحصول على إجازة أن يقوم بتقديم طلب وفق نموذج معين، كما يجب أن يتم ملء هذا النموذج وكتابة كافة المعلومات مع ذكر سبب طلب الإجازة.
يشترط أن يتم الموافقة من قبل المدير على الإجازة.
بعد أن يحصل المتقدم على موافقة المدير على الإجازة، يجب أن يحصل على موافقة صاحب العمل أو مدير الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
يجب أن يتم توفير سبب مقنع للحصول على الإجازة الاضطرارية.
يشترط أن لا تتعارض الإجازة مع الإجازات التي يستحق الموظف الحصول عليها، والتي تتمثل في الإجازة المرضية وإجازة الوفاة وغيرها من الإجازات الأخرى.
إذا حصل أي موظف على الإجازة أثناء فترة التدريب الخاصة به في العمل، سوف يتم تمدد فترة الإجازة حسب عدد الأيام التي حصل عليها.
لا يمكن الحصول على أكثر من إجازة اضطرارية واحدة فقط في العام.

مدة الإجازة الاضطرارية في قانون العمل السعودي

قانون العمل السعودي الجديد عمل على تحديد عدد أيام معين يحصل عليه المتقدم للحصول على إجازة اضطرارية، وها هي على النحو التالي:

إذا كان الموظف يرغب في الحصول على إجازة زواج، فسوف يتم توفير إجازة له لا تقل عن خمس أيام، بالإضافة إلى حصوله على الراتب الخاص به أثناء الإجازة، ولكن يجب أن تتوافر لدى الموظف الشروط والأحكام التي تخص هذا النوع من الإجازات.
عند تقديم طلب الحصول على إجازة اضطرارية لحالات الوفاة، سوف يحصل المتقدم على إجازة تصل إلى خمس أيام، ولكن يشترط أن يكون المتوفي من أسرة الموظف.
تم تحديد إجازة المولود من قبل قانون العمل الجديد، حيث يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام.

هل يتم خصم الإجازة الاضطرارية من رصيد إجازات الموظف؟

مما لا شك فيه أنه هناك العديد من الموظفين يرغبون في التعرف على إذا كانت أيام الإجازة الاضطرارية التي يحصل عليها يتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية الخاصة به أم لا، لذا تم الرد من قبل الجهات المختصة على هذا السؤال، حيث تم القول بأن قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية، نص على أنه لا يتم خصم عدد أيام الإجازة من الإجازات السنوية المستحقة للموظف، ولكن يجب أن تستوفى كافة الشروط والأحكام التي تم تحديدها، بالإضافة إلى توفير الأوراق والمستندات المطلوبة مثل شهادة الوفاة أو شهادة ميلاد المولود وغيرها من الأوراق الأخرى.

كيفية التقديم على إجازة اضطرارية

لكي تتمكن من التقديم على إجازة اضطرارية يجب عليك استخدام منصة فارس، وإتباع الخطوات التالية:

في البداية يجب عليك الولوج إلى المنصة الإلكترونية الخاصة بعمليات التقديم على الإجازات الاضطرارية، وهي منصة فارس من خلال الرابط الخاص بها.
يجب أن تقوم بتسجيل الدخول على المنصة من خلال إضافة كلمة السر واسم المستخدم، وإذا لم تمتلك حساب خاص بك على المنصة يجب عليك إنشاء حساب جديد.
الضغط على خيار الخدمات الإلكترونية.
الضغط على خيار طلبات الإجازة.
سوف تظهر أمامك العديد من الخيارات قم بالضغط على خيار تقديم طلب إجازة.
يجب أن يتم تحديد نوع الإجازة التي ترغب بها، سواء كانت إجازة اضطرارية أو سنوية أو مرضية .
تقديم كافة الأوراق والمستندات المطلوبة للحصول على الإجازة، حسب نوع الإجازة التي ترغب في الحصول عليها.
قم بقراءة كافة الشروط والأحكام التي تخص الإجازة ثم قم بالضغط على خيار الموافقة.
قم بالضغط على خيار موافق، وسوف يتم عرض كافة المعلومات التي قمت بكتابتها لكي تتمكن من التأكد منها.
الضغط على خيار إرسال الطلب.
يمكنك متابعة الطلب من خلال منصة فارس حتى يتم الرد عليك، بعد دراسة الطلب.

اقرأ ايضاً