كم يبلغ راتب السعودة وطريقة التسجيل والشروط والأوراق المطلوبة

كتب بواسطة: حسن مسعود | نشر في

السعودة هو عبارة عن اسم يتم إطلاقه على النظام الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي يهدف إلى توفير فرص عمل متميزة لكافة المواطنين الراغبين في الحصول على وظيفة، حيث يتم مساعدة أي شخص في الوصول إلى التخصص الذي يرغب به لكي يعمل في إحدى الشركات والمؤسسات في أي مكان في جميع أنحاء المملكة، ولكن هناك عدة شروط يجب أن يتم توافرها لكي تتم الموافقة على المتقدم.

رواتب نظام سعودة في المملكة العربية السعودية

يعمل نظام سعودة على توفير العديد من فرص العمل لكافة المواطنين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، وكل وظيفة يتم الحصول عليها يحصل العامل بها على راتب شهري يختلف عن الوظيفة الأخرى، بالإضافة إلى أن هناك عدة عوامل تساعد على تحديد الراتب مثل خبرة المتقدم، حيث إنه كلما زاد عدد سنوات الخبرة حصل المتقدم على راتب شهري أكبر، ولكن يحصل المتقدم على راتب شهري يبدأ من 2,000 ريال سعودي ويعتبر هذا الراتب الحد الأدنى للأجور في نظام السعودة.

إقرأ ايضاً:"الداخلية السعودية" تعلن خطوات تجديد الهوية الوطنية والشروط المطلوبة الخدمات المتاحة في وزارة الخارجية السعودية .. الوزارة توضح

شروط التسجيل في نظام السعودة

لكي تتمكن من الحصول على وظيفة تتناسب معك من خلال نظام السعودة في المملكة العربية السعودية، يجب عليك أن تقوم بتوفير الشروط التي تم تحديدها من قبل الجهات المختصة، وها هي تتلخص في التالي:

يشترط ألا يقل العمر عن 18 عامًا وأن لا يزيد عن 40 عامًا.
هناك العديد من فرص العمل ولكن هناك وظائف مخصصة للنساء ووظائف للرجال، ويجب أن يتم التقديم على الوظيفة المناسبة.
يشترط أن يتم تقديم نسخة من بطاقة الأحوال أثناء تقديم طلب الحصول على الوظيفة.
يجب أن يكون المتقدم لديه رقم ايبان خاص به ويجب أن يتم تقديمه.
توفير رقم جوال خاص بالمتقدم لكي يتم التواصل معه من خلاله.
الوظائف المتاحة ليست كبيرة لذا يتم توفير الأولوية للأشخاص الذين يقومون بالتقديم في أسرع وقت ممكن.

طريقة التسجيل في السعودة

هناك عدة خطوات يجب أن يتم اتباعها لكي يتمكن أي متقدم من التسجيل على الموقع الإلكتروني الخاص بنظام السعودة، وها هي الخطوات المطلوبة كالآتي:

يجب على المتقدم أن يقوم بزيارة الموقع الإلكتروني الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا.
الضغط على خيار البحث عن التأمينات الاجتماعية.
اختيار ايقونة التحقق لكي يتم التأكد من أن المتقدم لم يقم بتقديم طلب التوظيف من قبل.
يجب أن يتم إضافة رقم الهوية الوطنية.
الضغط على خيار الاستعلام.
هنا سوف تظهر صفحة جديدة والتي يجب من خلالها الضغط على خيار الخدمات الإلكترونية.
يجب أن يتم كتابة اسم المتقدم.
كتابة كلمة السر في الخانة المخصصة لها.
الضغط على خيار تسجيل الدخول.
اختيار أيقونة إضافة ثم الضغط على خيار المشترك السعودي.
سوف يتطلب الموقع كتابة بعض المعلومات والتي تتمثل في الاسم وتاريخ بدء العمل كما تم ذكره في الأوراق الرسمية، وكتابة رقم الهوية الوطنية ثم تحديد نوع العمل الذي يرغب المتقدم به سواء كان عمل كامل أو جزئي.
توضيح إذا كان المتقدم خريج أم طالب.
يجب أن يتم كتابة آخر راتب حصل عليه الموظف في الخانة المخصصة له.
هنا يجب أن يتم تحديد نوع التغطية الخاصة بالمتقدم سواء كانت تعطل أو تعطل وإخطار أو معاشات.
ذكر الحالة الاجتماعية للمتقدم.
الضغط على خيار تحديد.
يجب أن يتم كتابة رقم الهاتف ثم كتابة البريد الإلكتروني.
اختيار الرمز البريدي.
يجب أن يتم مراجعة كافة المعلومات والبيانات التي تم ذكرها والتأكد من صحتها.
الضغط على خيار حفظ البيانات.
اختيار أيقونة الطباعة لكي يحصل المتقدم على نسخة ورقية من التسجيل.

الأوراق والمستندات المطلوبة للتسجيل في نظام السعودة

لكي يتم التسجيل في نظام السعودة يجب أن يتم توفير بعض الأوراق والمستندات المطلوبة، وها هي تتلخص في التالي:

يجب أن يتم توفير نسخة من بطاقة الهوية الوطنية ويجب أن تكون سارية.
يشترط أن يتم إحضار ورقة من البنك الذي يتعامل معه المتقدم والتي تحتوي على رقم الآيبان الخاص به.
على المتقدم أن يقوم بإحضار نسخة من كافة المؤهلات الأكاديمية التي حصل عليها، بالإضافة إلى نسخة من التدريبات، وإذا كان المتقدم لديه خبرة سابقة في الوظيفة يجب أن يتم إحضار وثيقة تثبت الخبرة العملية.
تقديم نسخة من بطاقة الأحوال المدنية.

معوقات نظام السعودة في القطاعات الخاصة في السعودية

هناك بعض العوامل التي تعمل على إعاقة نظام السعودة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، وتتسبب في تقليل نسبة العمل به، وها هي تتلخص في التالي:

هناك العديد من إدارات الشركات الخاصة التي تعمل على احترام الموظفين الوافدين من الخارج، لكي يتم تقليل تكاليف اليد العاملة وهذا الأمر يؤثر على السعودية بأكملها.
الموظفين الذين يأتون من خارج المملكة العربية السعودية يستطيعون التأقلم مع الظروف المحيطة، مثل التدريب والأجور وطرق العمل والتأهيل.
هناك مجموعة كبيرة من أصحاب الأعمال يعتقدون بأن الموظفين الوافدين يتمكنون من توفير إنتاج بنسبة أعلى من المواطنين.
يتم دفع رواتب قليلة للغاية لكافة العاملين في السعودية مما يجعل المواطنين غير قادرين على العمل.
هناك العديد من الموظفين السعوديين لا يمتلكون كفاءة عالية في الوظائف الفنية.

اقرأ ايضاً