تداخل إجازة العيد مع الإجازة الاسبوعية
تعطي المملكة للمواطن بعض الإجازات لكي ينعم براحته، ومنها إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى للقطاع الحكومي ومدتها كبيرة، أما للقطاع الخاص فمدة الإجازة قصيرة، وأيضا من الإجازات الرسمية اليوم الوطني ويوم التأسيس ،وقد توجد إجازات أخرى مثل الإجازة المرضية وإجازة الوفاة وإجازة الوضع وغيرها، ولكن هذا قد يحدث خمول في حركة للمؤسسات الحكم والدوائر والمصانع.
ما هي أنواع الإجازات في العمل؟
تقرر الإجازات من الدولة وخاصة من قطاع العمل السعودي، وهي من الأمور المستحقة لدى أي عامل التي تجعله ينعم بالراحة، ومن هذه الإجازات إجازة الأعياد مثل إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى وتختلف مدتها بالنسبة للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، والإجازة الأسبوعية والإجازة السنوية وإجازة الزواج وإجازة الحج وإجازة الوضع وإجازة الوفاة والإجازة المرضية وإجازة أيام الامتحانات الدراسية وإجازة أخرى بدون مرتب ومدتها 20 يوم فقط، وإذا تداخلت هذه الإجازات مع أي إجازة مثل إجازة الأعياد يحق للموظف أن يأخذها تبعا للقوانين واللوائح التي نصت هذا، وسوف نتحدث عنها بالتفصيل.
إقرأ ايضاً:المرور السعودي يكشف | منع دخول الشاحنات إلى هذا الطريق والتفاصيل...سارع بالتسجيل في دورة خدمة العملاء من دروب Droob
إجازة عيد الفطر
تعد إجازة عيد الفطر من الإجازة الرسمية المهمة لانه من المناسبات التي تمارس فيها الطقوس الدينية، وتقام فيها الاحتفالات الاجتماعية ووصل صلة الرحم وتهنئة بعضهم البعض، وقد تطول عدد أيام هذه الإجازة أو تقصر حيث أن نظام العمل السعودي قرر أن مدة الإجازة 4 أيام حسب ما تنص عليه المادة 112 وتبدأ من آخر يوم في رمضان "ليلة العيد" وتنهي ثالث أيام العيد ولكنها غير ثابتة حيث يمكن مدها إلى أكثر من 10 أيام بالنسبة للقطاع الحكومي ويدفع للعامل الأجر كاملا، أما بالنسبة للقطاع الخاص فمدة الإجازة ثابتة وهي 4 أيام، وتفرص غرامات على أي مؤسسة خاصة لم تعطي العمال هذه الإجازة.
إجازة عيد الأضحى
عيد الأضحى من أهم الأعياد في جميع الدول العربية، حيث أنه يأتي يوم 10 ذي الحجة ويكون قبله يوم عرفة، وتمارس فيه طقوس ذبح الأضاحي التي توزع لحومها على المحتاجين والأهل والأحباب، وتعد إجازته من الإجازات الرسمية الذي تكون مدتها في القطاع الحكومي 10 أيام فأكثر وتكون كاملة الأجر، أما بالنسبة للقطاع الخاص فتكون مدة الإجازة 4 أيام فقط وأيضا كاملة الأجر.
الإجازة الأسبوعية
وهي عبارة عن يوم واحد في نهاية الأسبوع وهو يوم الجمعة يعتبر إجازة رسمية لجميع القطاعات ومن الممكن استبداله.
إجازة الوضع
وهي من حق المرأة الموظفة وتأخذها قبل ولادتها او بعد ولادتها ومدتها 2 شهر ونصف ويحق أن تقسمها قبل الولادة أو بعد الولادة، وكذلك يحق لها أن تأخذ إجازة إضافية مدتها شهر عند حدوث أي أمر طارئ وقد تختلف عن إجازة الاحتفال بالمولود الجديد التي تكون مدتها 3 أيام فقط وبأجر كامل.
الإجازة المرضية
يستحقها العامل عند إصابته بمرض حتى التعافي ومدتها 4 شهور وقد يأخذها منفصلة أو متصلة.
إجازة اليوم الوطني ويوم التأسيس
مدة إجازة اليوم الوطني يوم واحد فقط يوم 23 سبتمبر من كل عام، ومدة إجازة يوم التأسيس وهو يوم تأسيس المملكة يوم يكون يوم 22 فبراير.
ماذا يحدث إذا تداخلت إجازة العيد مع الإجازة الاسبوعية؟
تحرص المملكة على واجبات ومستحقات المواطنين وخاصة الموظفين في نظام العمل السعودي وهذا يحافظ على راحة واستقرار نفسية الموظف ويحافظ على مجال عمل مميز ويخلق وعي قانوني، ومن الأمثلة على هذا مصادفة الإجازة الأسبوعية مع إجازة العيد، حيث أعطت المملكة الحق للعامل حسب مانصت عليه القوانین وخاصة المادة 112 والمادة 24 أن يؤخذ يوم إجازة إضافي سواء قبل بداية إجازة العيد أو بعد نهاية الإجازة، وهذا يجعل العامل يتمتع بإجازته، وإذا صادفت الإجازة السنوية مع إجازة العيد فيمكن مد الإجازة السنوية مع إجازة العيد، وإذا صادفت الإجازة المرضية مع إجازة العيد فمن حق الموظف أن يأخذ أجرا كاملا على أيام العيد، ولكن إذا صادفت مع إجازة اليوم الوطني يوم 23 سبتمبر لا يتم تعويض العامل ولا ياخذ يوم إضافي.