هل العمل لدى غير الكفيل مسموح به في الكويت 2024؟
هل يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل في الكويت؟ وهذا من الأشياء المهمة التي يجب أن يعرفها أي شخص قادم للعمل في دولة الكويت، لذلك سنوضح هل يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل في الكويت، وسنذكر بعد ذلك أهم العقوبات التي نتجت عن ذلك، وسوف نتعرف أيضًا على ظروف العمل في الكويت.
هل يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل في الكويت؟
إقرأ ايضاً:تخفيضات قوية من العثيم على (المعلبات - الشوكولاتة - القهوة)اطلع عليها قبل خروجك من المنزل | إليك "توقعات طقس اليوم" على هذه المناطق السعودية
في دولة الكويت لا يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل، حيث تحظر المادة 10 من قانون العمل الكويتي المعمول به على أصحاب العمل توظيف عمال أجانب دون الحصول على إذن مسبق من الهيئة العامة للموارد البشرية، ومن ثم فمن الواضح أن العمل لدى شخص آخر غير الكفيل يعد جريمة ويعاقب عليها قانون العمل الكويتي.
ما هي عقوبات العمل في الكويت لغير الكفيل؟
يعاقب أصحاب العمل الذين يستخدمون عمالاً أجانب في دولة الكويت ليسوا على كفالتهم بغرامة لا تقل عن 2000 دينار كويتي ولا تزيد على 10000 دينار كويتي وبالسجن لمدة لا تزيد على 3 سنوات أو بإحدى هاتين العقوبتين نظراً لمخالفة صاحب العمل لأحكام الفقرة 2 من المادة 10 من قانون العمل الكويتي، تجدر الإشارة إلى أن السلطات الإدارية لها صلاحية طرد العمال المخالفين من أراضي الكويت.
شروط العمل في الكويت 2024
وافقت الهيئة العامة للموارد البشرية على عدد من الشروط للعمل في الكويت أهمها:
-
لا يمكن لأي شخص العمل في الكويت إلا إذا كان لديه تأشيرة عمل معتمدة وموثقة من قبل الموظف والكفيل.
-
يجب على الكفيل الحصول على تأشيرة عمل للموظف.
-
ستحتاج أيضًا إلى دفع رسوم الإقامة السنوية، وإرسال تأشيرات الموظفين خارج الكويت.
-
ومع ذلك، إذا لم يتمكن الموظف من الحصول على تأشيرة عمل في إحدى هذه الشركات، فإنه سيواجه مخالفات قانونية وغرامات مالية.
-
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن لا يقل عمر العامل القادم للعمل في الشركات أو المؤسسات الكويتية عن 21 سنة.
-
كما يُحظر على المواطنين الأجانب مزاولة أي عمل في الكويت غير محدد في تأشيراتهم، ما لم يوافق الكفيل على نقل حقوق الكفالة إلى شخص آخر.
كيفية نقل حقوق الدائن دون موافقة المدين
ينص القانون الكويتي على إمكانية التنازل عن الكفالة بدون موافقة الكفيل على النحو التالي:
-
لم يتلق العمال أجورهم الشهرية لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
-
كما أهمل الكفيل تجديد إقامة العامل. وهذا يمكن أن يسبب مشاكل قانونية وعقوبات مالية للعمال.
-
عدم إصدار تصريح عمل للعامل يعرضه لغرامات مالية.
-
أما إذا كان الكفيل في المنطقة الحمراء، فيمكن للعامل نقل كفالته دون تقديمها إلى الكفيل.
-
عند حدوث مشاجرة جسدية أو لفظية تؤدي إلى الإضرار بالعامل الأجنبي.
أنواع الإقامة في الكويت
لدى الكويت مجموعة من متطلبات الإقامة، والتي يمكن تحديدها من خلال:
المادة 18 حق الإقامة في الكويت
وتنص المادة 18 على حصول الأجانب العاملين في القطاع الخاص في الكويت على الإقامة، الأمر الذي يتطلب الحصول على تصريح عمل صادر من جهة حكومية مختصة.
المادة 19 حق الإقامة في الكويت
المادة 19 تنص على منح الإقامة طويلة الأمد للشركاء أو المستثمرين الأجانب في الأنشطة الصناعية والتجارية، ويكون منح الإقامة طويلة الأمد في الكويت بناء على طلب يقدم من صاحب الشأن، مصحوباً بترخيص صادر من الجهة المختصة.
المادة 20 حق الإقامة في الكويت
تتضمن المادة 20 من قانون إقامة الأجانب الكويتي أحكاماً تتعلق بمنح حقوق الإقامة الاعتيادية لعمال المنازل، فإذا طلب صاحب العمل منح حقوق الإقامة، يجب على صاحب العمل أن يضمن أن العامل سيعمل لديه ويتعهد بدفع أجر العمل على نفقته الخاصة بعد الانتهاء من العمل.
حق الإقامة المادة 23 الكويت
تتضمن هذه المادة أحكاماً تتعلق بمنح الإقامة الدراسية، حيث يشترط تقديم الطلب إلى إحدى المؤسسات التعليمية الحكومية أو الخاصة، مصحوباً بما يثبت قبول الطالب الأجنبي للدراسة.
حق الإقامة المادة 24 الكويت
ووفقا لأحكام هذه المادة، يجوز للأجانب الذين لا يعملون في الكويت الحصول على حقوق الإقامة النظامية بعد تقديم ما يثبت مصادر النفقات أثناء إقامتهم وفقا للشروط والإجراءات الرقابية التي يحددها المدير العام لشؤون الإقامة.
متطلبات الإقامة بالكويت
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإقامة في الكويت وهي:
-
الدخول إلى الكويت بشكل قانوني عبر المنافذ المخصصة لذلك.
-
إرسال عدد 2 صورة شخصية.
-
تقديم استمارة طلب الإقامة حسب فئة الإقامة.
-
تقديم نسخة من توقيع الكفيل ساري المفعول.
-
توافر شهادة معتمدة من وزارة الصحة تثبت أن الأجنبي لا يعاني من أمراض معدية.