الآن.. تعرف على الزيادة المُخصصة لرواتب موظفي القطاع العام والخاص

الزيادة المُخصصة لرواتب موظفي القطاع العام والخاص
كتب بواسطة: ممدوح الخميسي | نشر في 

أوضحت وزارة المالية السعودية تفاصيل سلم رواتب الموظفين في المملكة بعد إضافة الزيادة المُقررة، كما جاء في البيان قيمة الراتب وفق الرتبة الوظيفية وسنوات الخبرة في جدول مُفصل كالآتي:

المرتبة الوظيفية


إقرأ ايضاً:الى ماذا يرمز شعار المملكة العربية السعودية؟ العلم السعودي"الداخلية السعودية" تعلن خطوات تجديد الهوية الوطنية والشروط المطلوبة

الحد الأدنى للرواتب (بالريال السعودي)

الحد الأقصى للرواتب (بالريال السعودي)

الأولى

3,000

3,945

الثانية

3,430

4,585

الثالثة

3,945

6,140

الرابعة

4,530

7,095

الخامسة

5,240

8,200

السادسة

6,065

9,565

السابعة

7,010

10,915

الثامنة

8,100

12,565

التاسعة

9,275

13,845

العاشرة

10,275

15,525

الحادية عشر

11,815

17,425

الثانية عشر

13,435

19,415

الثالثة عشر

15,130

21,915

الرابعة عشر

17,015

23,735

الخامسة عشر

20,855

26,910

موعد صرف علاوات الموظفين 1445 هـ

أصدرت الهيئة الملكية قراراتٍ جديدة في مرسومٍ ملكي بزيادة رواتب كافة العاملين بالمملكة في كافة القطاعات، وذلك بهدف المُساعدة في تحسين مستوى الدخل لكل موظف وتمكينهم من تلبية كافة احتياجاتهم، وقد كلفت وزارة المالية بدراسة نسبة الزيادة وإضافتها.

كما يتم الإعلان عن موعد صرف الزيادة السنوية للموظفين في أول شهر من كل عام ميلادي، على أن يحصل العاملون على العلاوة مرة واحدة سنويًا لا أكثر.

خطوات الاستعلام عن العلاوة السنوية

  1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة المالية السعودية من الرابط هنـا.
  2. انقر على أيقونة "تسجيل الدخول" ومن ثُم اختر "منصة الأفراد".
  3. إدخال رقم الهوية الوطنية وكلمة المرور، واضغط على "تسجيل الدخول".
  4. اضغط على أيقونة "الخدمات الإلكترونية" من شريط القائمة.
  5. اختر "الاستعلام عن العوائد السنوية".
  6. انقر على زر "ابدأ الخدمة"
  7. يجب تعبئة كافة البيانات الشخصية المطلوبة مع التأكد من مُراجعتها قبل الإرسال.
  8. كتابة رمز التحقق المرئي في المربع المُخصص له.
  9. اضغط على زر "استعلام" لمعرفة تفاصيل العلاوة السنوية الخاصة بك وموعد صرفها.

شروط الحصول على العلاوة السنوية

  • ألا يكون الموظف قد حصل على أي ترقيات في مجال عمله بأمر استثنائي.
  • حصول العامل على تقييم "ممتاز"، على أن يكون حاصل على نفس التقييم للعام الفائت وليس أقل.
  • لا تزيد نسبة العلاوة عن 50% من الراتب الأساسي للموظف.
  • يُشترط ألا يكون صدر ضده أي أحكام تأديبية في سجل عمله.
  • استمرار العمل في نفس الرتبة لمدة لا تقل عن 4 أعوام.
اقرأ ايضاً
الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية